人生倒计时
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考勤异常率高,公司有权利开除吗?
1、如果公司的员工触犯了公司的利益，违反了当时的合同约定，那么公司经理就有权利对员工进行开除的处罚。
2、员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条款，企业单方面解除劳动关系，这种情况下员工没有经济补偿金。
3、一个影响公司和谐的员工不能算个好员工。所以相对于能力来说，纪律更重要，能力可以培养，纪律必须遵守，对于一个经常迟到的人，应该给予谈话，了解原因，如果是无正当原因应该给予处罚、警告，直至辞退。
