女子称姨父去世请假奔丧被拒（姨父过世要去奔丧吗）

本文目录一览：

• 1、想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对吗...
• 2、女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?
• 3、姨父去世在外不能回去怎么办?
• 4、我姨夫去世了,我可以请假去送送吗?单位里会同意吗
• 5、奔丧请假被扣工资合法吗
• 6、你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对吗...

1、生活中对于这个公司他做事非常的不对，就算公司里面在缺人手，他也不应该阻止别人回去看自己的父母的，因为毕竟自别人的父母是病逝了，不是小的事情，所以这件事情公司里面做的也是非常的不仁义。

2、用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求，这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

3、公司以陆云生旷职为理由解除劳动关系，并承担经济补偿金，这从程序流程上看上去公司没什么问题。

4、针对于这家公司的做法，坦白说有很多的不妥之处。毕竟员工给你工作产生效率同时也会有利润。既然家里面确确实实有事情的话，应该死者为大，尊重一下这名员工的父亲。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

女子奔丧请假4天被扣3000元工资女子称姨父去世请假奔丧被拒！公司女子称姨父去世请假奔丧被拒的这一行为不合法女子称姨父去世请假奔丧被拒，首先，公司女子称姨父去世请假奔丧被拒的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

奶奶不属于直系亲属，原则上李女士是不能享受丧假的。公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。

姨父去世在外不能回去怎么办?

在这种情况下，你可以通过发送短信或打电话向她的子女表达慰问之意。可以简洁明了地表示自己对他们失去亲人的悲痛和同情，案列如下：“非常遗憾听到你们的悲痛消息。

但是，如果亲姨去世的时候自己不在身边，可能就需要选择奔丧。奔丧意味着亲自去送别亲人，表达哀悼之情。综上所述，需要根据具体情况来决定是守灵还是奔丧。如果身处异地无法及时返回，奔丧哭灵守灵三天可能更为合适。

处理自己的情感：作为姨夫的外甥女，您可能会受到他去世的影响。因此，您需要处理自己的情感，尽可能保持镇静和坚强，同时也可以与其他亲友聊天或寻求心理咨询帮助。

回不去。疫情期间是要避免人员聚集的，其中姨夫死了异地省市外甥回不去，甥子是称呼用语，将自己姊姊和妹妹的儿子称为甥男，如是女儿，则称为甥女，对应称呼。

我姨夫去世了,我可以请假去送送吗?单位里会同意吗

1、而姨夫不在此列。你请假须征得单位的同意，尤其是连续请假有可能影响工作的情况下，如果单位不同意，你不能强行旷工。另外这种假是要扣工资和奖金的，除非你用年假抵上。如果单位因此扣了你的工资奖金，你也不该有异议。

2、时间和地点：如果吊唁的地点和时间不太方便，您可能需要考虑自己的时间和地点安排。如果无法前往吊唁，您可以考虑其他方式表达哀悼之情，例如打电话慰问、送花或送礼等。

3、你姨夫死亡~不算公假，请事假~就是了。你就说~母亲的妹夫死了，去奔丧，请事假，磨叽呗。

奔丧请假被扣工资合法吗

1、《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

3、法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。

你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

不合法，根据我国法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律分析：正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。丧假范围规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。