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员工做试管期间,公司可以开除嘛?
1、正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。
2、如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
3、公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？ 你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。
4、段位或者是公司是不可以开除员工的。因为所有的企业或者是单位都有要求，就是有生育保险。还有就是女生或者是男生在怀孕的时候是不可以开除员工的，尤其是女生在哺乳期的时候，纲是不可以开除员工。比方说。
最近准备做试管婴儿,可是单位不批怎么办?要是继续拖下去年纪更大连试管...
和差倍问题 女性的年纪牵制了试管的完成概率，尽管很残忍，但这也是不争的事实。碰到试管婴儿难题请立即处理，切勿怀着心存侥幸一拖再拖。假如经医生评定必须做试管，不必因畏惧而推迟，年纪越低取得成功概率越高。
进入试管周期之前，你需要做好一些准备工作，以提高移植成功率。本文将为你介绍一些关键的准备措施。饮食调理在试管周期之前，你需要特别注意饮食调理。
一，试管婴儿是合法的，理应受到合理的对待。如果因为这事而被迫开除，你可以拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，并根据劳动法的有关规定追偿适度的赔偿。
试管婴儿的费用条件 试管婴儿的费用也是需要考虑的一个方向，因为试管婴儿是比较先进的技术，所以所需要的费用可能会比较高一点，但是不同的人因为身体情况，所需的费用也是不同的。
做试管婴儿的夫妇要准备双方的身份证、结婚证，来院建档留存，以便以后查询。女性的卵巢至少能在自然周期或促排卵周期间排出成熟的卵子。女性的子宫内环境要良好，必须适合移植后的胚胎发育、成长。
多次做人工授精不成功。做试管婴儿需要做哪些准备？在做试管婴儿之前，夫妻双方都必须做全面的体检，排除不利于怀孕的因素，只有身体条件适合了才能做试管婴儿。同时，夫妻双方还应注意保持良好的生活习惯，避免接触有毒物质。
女员工怀孕被公司辞退合法吗?
法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。
是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。
”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
综上所述，单位不能因女性员工怀孕而辞退员工。如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。
员工请假做试管算病假不
1、法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。
3、病假是因病请假，如果试管婴儿引起身体不适，不能上班，也可以休病假，但是必须有医院的休息假条，如果没有，按照事假处理。
