人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时一）

本文目录一览：

• 1、法定节假日值班是否明文规定有补休?
• 2、用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
• 3、相关部门的监管能改善加班现象吗?
• 4、申请特殊工时制须经职工同意
• 5、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
• 6、上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

法定节假日值班是否明文规定有补休?

法律主观人社局回应员工加班500小时：《 劳动法 》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资 200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的 加班费 。

法律分析：节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。 双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

依据人社局回应员工加班500小时我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准人社局回应员工加班500小时，不得强迫或者变相强迫劳动者加班人社局回应员工加班500小时；现在很多公司存在工作量严重超标人社局回应员工加班500小时的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

2、领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。

3、法律分析：用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定人社局回应员工加班500小时了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。

相关部门的监管能改善加班现象吗?

1、北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。

2、综上所述，解决公司强制加班的问题需要政府、企业和员工的共同努力，加大监管力度和宣传教育力度，改善员工工作条件，为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。

3、很难，因为即便对996的工作制度进行监管，也很难去从根本上改变目前的加班环境，因为现在很多人作为员工都不会觉得966很辛苦，他们想通过这样的方式来赚更多的钱，同时很多企业也会利用自己的规章制度来规避相应的监管。

4、要解决无节制超长加班现象，我们可以从以下几个方面采取措施： 加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。

申请特殊工时制须经职工同意

申请特殊工时制须经职工同意 本报讯 非标准工时岗位的劳动者的加班费、休假等问题，常引发劳资纠纷。

用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣企业的书面同意。

企业实行特殊工时工作制的职工花名册。职代会的审议意见，公示照片。

法律分析：可以适用特殊工时的情况：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。

在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康。

特殊工时制度主要包括综合计算工时制和不定时工作制。综合计算工时制是指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、只要投诉内容是真实的，不涉嫌诽谤就不违法。但行政部门的职能主要是对单位进行管理，并不对你跟单位关于加班费的纠纷做直接的处理。最直接的办法，还是收集好证据，走劳动仲裁。

3、而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

1、对此，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉，除夕仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正的“一工顶三工”。

2、按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。

3、年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。