二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（孕期被调岗更加工作量）

本文目录一览：

• 1、合同岗位从管理岗改为工勤岗合法吗
• 2、怀孕被调岗?
• 3、公司要给孕妇强制调岗怎么办
• 4、孕妇能辞退或者调岗吗

合同岗位从管理岗改为工勤岗合法吗

一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。

法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。

你好，私企的管理岗位，可以转为工勤岗位。我们只需要向人事部门提出申请，然后向领导说明原因即可。在征得领导同意之后，就可以办理工作交接，然后到新的岗位工作。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续；并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。

怀孕被调岗?

1、法律主观：怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、法律分析：员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3、法律主观：视具体情况而定。如果双方协商一致，怀孕的女职工可以调岗，但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

4、法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。

5、法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。

6、法律分析：女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。

公司要给孕妇强制调岗怎么办

法律分析：员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。

法律主观：公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。

法律主观：调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

怀孕了公司调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。

另外，如果在日常生活中遇到这种事，我们首先肯定还是要好好和公司协商的，尽可能去处理好这件事（公司不再要求你换岗或者和你解除劳动合同后给予足额的经济赔偿）。

孕妇能辞退或者调岗吗

孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

法律主观：怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律主观：《 劳动合同法 》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。