中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况l）

本文目录一览：

• 1、临时工和正式职工的工伤赔偿有区别吗?
• 2、档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
• 3、中电科确认不存在临时工情况怎么办
• 4、中电科太力有编制吗
• 5、我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...
• 6、计划内临时工有没有招工表

临时工和正式职工的工伤赔偿有区别吗?

法律主观：在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。首先需要鉴定他的工伤等级，并不是他想要两个月生活费你就应该给的。鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

法律主观：临时工遭遇工伤后也是要赔偿的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。

法律主观：临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》限定的情形，无论是否 签订劳动合同 缴纳社会保险，都应 认定为工伤 并按工伤待遇获得赔偿。

档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...

1、不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。

2、既然档案里是临时工，那肯定就是临时工，不可能是事业编制人员。这个问题，可以去向把你调进或安排进单位的人那里问一问。

3、所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

4、这是最基本的流程。如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。你觉得什么，欢迎交换意见。

中电科确认不存在临时工情况怎么办

再去和厂长商量一下中电科确认不存在临时工情况；向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；寻求当地媒体中电科确认不存在临时工情况的关注；如果以上都无效中电科确认不存在临时工情况，可以起诉，用法律来保卫自己中电科确认不存在临时工情况的合法权益不受侵犯。受骗或受伤害，临时工一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。

用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

可以找警察。视情节状况轻重，大家可以选择报警，若是真的被欺诈了，那么便是属于犯罪，犯罪的事情警察是会管的，直接到警局报警，警察若是立案调查了，便是说明警察会调查，接下来大家就是智能等待了。

这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。

中电科太力有编制吗

中电科是大型国有企业，注意是企业。因此不存在事业编。领导岗位有行政级别。

属于。电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司的二级企业，属于国企是体制内。

一级。根据新浪网资料显示，中电科太力通信科技一级单位，500强企业。中电科太力通信科技有限公司成立于1992年09月01日，注册地位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，法定代表人为金铁增。

国企。中电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）的二级企业，是一家国企。

一级单位，500强企业 北京普天太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国普天信息产业股份有限公司的全资子公司，主要从事移动通信产品的销售和服务，是中国最大的移动通信产品分销商之一。

我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...

1、已经过去快30年了，除你个人的档案（只能说可能）有记录外，没有单位或部门能够为你出具证明了。

2、这个影响不大，你可以接着，续交社会养老保险，只是说缴纳社会养老保险的费用，要完全由个人承担。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

4、劳动者做了8年了，现辞职不干了，属于劳动者个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

5、我单位干了20年临时工，单位现在不用了，应该详受什么待遇 根据劳动合同法规定，在单位工作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。

计划内临时工有没有招工表

1、没有临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。

2、年计划内临时工有招工表和劳动合同，国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。

3、劳动局。劳动局计划内招临时工的备案表都会存放在劳动局保存，因此82年劳动局计划内招临时工的备案表到劳动局查询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

4、临时工己转为正式工的，其做临时工的工龄可以合并计算为正式工龄。2，当年只做临时工（日工），后来也没转为正式工，中间断了，以后外出打工，用人单交了社保，之前的临时工作时间不能计为视同缴费工龄。