中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况周公解梦）

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• 1、全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置

全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置

1、然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。

2、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、因此，即使事业单位深化改革，临时工们要下岗也不用担心自己没饭吃，只要肯努力，只要勤劳，多的是你能做的工作。

4、临时工劳动合同怎么解除 要说解除临时工劳动合同的规定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。

5、用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。

6、劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1995年《劳动法》实施以来，原来的临时工的概念一般已不复存在，因此将原来的临时工理解为单位聘用人员。